2017年12月14日，知了背调走进张江国创中心，为张江地区的企业带来主题为“2017员工年终劳动用工风险全解析”的人力资源沙龙，吴昊律师为此次沙龙分享嘉宾。

50余位HR高管参与本次活动

2017年10月，知了背调联合张江劳动人事协会、企安宝，走进张江，获得了企业的一致好评。为了帮助张江地区的企业更好地了解、规避劳动用工风险，时隔二月，三家再次携手，为企业带来了干货满满的“福利课堂”。

临近年底，年终奖、绩效考核、年休假、合同续签等问题成为困扰企业的“老大难”问题，如果处理不当，很可能引起劳动争议。针对这些问题，吴昊律师在沙龙中也分享了自己在处理此类问题中的经验。

吴昊律师为HR解答企业风险规避相关问题

主办方知了背调负责人表示：企业的用工风险无处不在。除了在处理年终奖、绩效考核、年休假、合同续签等问题上要依法谨慎外，更重要的是严格把好招聘风险关。《聘谁》一书中提到：招错一个员工，企业付出的代价是其工资成本的15倍。风险代价包括用工成本提升、解雇纠纷、企业形象受损等。在招聘中引入知了背调的背景调查服务，可以有效帮助企业在招聘中防范候选人身份、学历和工作履历造假、隐瞒不良记录等不诚信行为。

截止目前，知了背调已累计帮助包括埃森哲、交通银行、欧姆龙、北方工业、ofo、科勒、凡普金科等在内的数千家用人单位把好招聘风险关。涵盖银行、证券、保险、互联网金融、电子商务、网络游戏、房地产、商业、家政服务等诸多领域。